8 steg för HR-digitalisering

  1. Gör en översyn av organisationens system.
  2. Se över hur organisationens system är kompatibla.
  3. Se över hur nuvarande system uppfyller framtida behov.
  4. Gör översyn av organisationens digitala mognad.
  5. Inventera organisationens digitala kompetens.
  6. Se över behov av framtida digital kompetens.
  7. Se över och arbeta genomgripande för önskad organisationskultur.
  8. Gör en genomgripande utbildnings- och rekryteringsplan för att säkra rätt. .ledarskap, kompetenser och beteenden.

Lämna ett svar

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

%d bloggare gillar detta: