Att kommunicera kan låta enkelt, men vilka av oss har inte upprepade gånger råkat ut för missförstånd på grund av att något gått fel – i just kommunikationen? Orsakerna kan vara många. För en organisation riskerar det att bli ordentligt kännbart. Om en ledning misslyckas med sin kommunikation, i samband med en kris eller en förändring, så kommer konsekvenserna inte att låta vänta på sig. Vid kris och förändring sätts det egna ledarskapet i fokus.
En kris eller en organisationsförändring är komplexa händelser, där kommunikation och ledarskap är avgörande verktyg för en framgångsrik utgång. En misslyckad krishantering eller förändringsprocess kan kosta dyrt. På spel står organisationens anseende och förtroendekapital, som byggts upp mot intressenter, marknad och övrig omvärld.
En kris medför ofta förändring. Förändring är nödvändigt för en framgångsrik verksamhetsutveckling. Det handlar om att stå sig stark mot konkurrenter och att vara attraktiv som arbetsgivare. Det handlar om att anpassa verksamheten till en omvärld i ständig förändring.
Den här webbsidan handlar om kommunikation och ledarskap, kopplat till komplexiteten av en kris eller en förändringsprocess. Syftet är att belysa och vidga kunskapsfält utifrån olika erfarenheter, teorier och vetenskapligt framtagna kunskaper. Här kommer olika akademiska discipliner att beröras. Komplexiteten sätter fokus på vikten av tvärvetenskaplig forskning. Förhoppningsvis uppstår reflektioner som leder till nya spännande insikter och tankegångar.
Vid pennan

/ Madeleine Norell