- Gör en översyn av organisationens system.
- Se över hur organisationens system är kompatibla.
- Se över hur nuvarande system uppfyller framtida behov.
- Gör översyn av organisationens digitala mognad.
- Inventera organisationens digitala kompetens.
- Se över behov av framtida digital kompetens.
- Se över och arbeta genomgripande för önskad organisationskultur.
- Gör en genomgripande utbildnings- och rekryteringsplan för att säkra rätt. .ledarskap, kompetenser och beteenden.
Kommunikation och Ledarskap – Förändringsledning med affären i centrum